Un nuevo estudio que se centra en los fundadores de los llamados «unicornios» (compañías con un valía de más de mil millones de dólares) ha descubierto que la mayoría tienen fundadores «desfavorecidos», a menudo provenientes de las 10 mejores universidades, y hay una fundadora en medra. y no hay un monopolio obvio en la etapa auténtico de financiación para los capitalistas de aventura.
El estudio (“Unicorn Founder DNA Report”) realizado por Defiance Caudal de 845 unicornios y 2.018 fundadores de unicornios se propuso analizar el “ADN” de los fundadores de unicornios, concentrándose en los EE. UU. y el Reino Unido (sin UE/Europa) de 2013 a 2023. fijar los rasgos comunes de este tipo de fundadores.
El estudio encontró:
- El 70% de los unicornios tienen “fundadores desvalidos” (inmigrantes, mujeres, personas de color).
- Los unicornios solían tener solo fundadores masculinos, pero esto está cambiando: el 17% tendrá una fundadora en 2023.
- El 53% tiene títulos de las 10 mejores universidades del mundo.
- El 49% de los directores ejecutivos unicornio tenían títulos en STEM (el 64% de las directoras ejecutivas fundadoras tenían títulos en STEM) y el 70% de los equipos fundadores tenían títulos en STEM.
- Diferente de SV Angel (6,4%) e YC (10%), ningún otro fondo de hacienda aventura obtuvo más del 2,8% (Sequoia) de los unicornios. Esto sugiere que el mercado para alterar en un unicornio potencial está completamente fragmentado en su inicio, lo que significa que los fondos de hacienda de aventura atípicos tienen tantas posibilidades como un fondo conocido de alterar en un unicornio en las primeras etapas.
El estudio encontró por otra parte que los unicornios estaban dominados por fundadores blancos, pero que uno de cada tres unicornios tenía un fundador oriental. De hecho, el 38% de los unicornios tuvo al menos un fundador que no era blanco: el 82% tuvo al menos un fundador blanco, el 62% tuvo fundadores inmigrantes de primera o segunda gestación. Sólo el 3% de los unicornios tuvieron un fundador triste.
Y sólo el 21% de los fundadores inmigrantes y mujeres recaudaron hacienda de los 10 principales capitalistas de aventura. Los equipos con fundadoras eran dos abriles más jóvenes que los equipos exclusivamente masculinos cuando fundaron sus unicornios (32 frente a 34).
Los fundadores en serie (50%) tenían más probabilidades de tener éxito en la creación de unicornios, pero sólo uno de cada cinco unicornios tenía fundadores en solitario.
Durante la última decenio, todos los principales fondos semilla fueron fondos generalistas y el mercado de fondos semilla está muy fragmentado. Sólo el 28% había obtenido hacienda de un importante fondo semilla de hacienda aventura (con más del 1% de billete de mercado).
Sólo el 34% de los fundadores de unicornios habían trabajado en un empleador de élite antaño de fundar un unicornio, lo que sugiere que tener experiencia en McKinsey o similar no es un requisito previo para el éxito.
El estudio todavía encontró tres factores dominantes en el “ADN” de un fundador de unicornio.
1. Sin “plan B”
2. “Un chip en el hombro”
3. Confianza ilimitada en uno mismo
El estudio encontró que muchos fundadores de unicornios se vieron obligados a desarrollar una mentalidad de crecimiento, con títulos, ética de trabajo y ambiciones establecidas durante la infancia.
La mayoría tenía una historia personal de sentirse tratado injustamente o escaso en su entorno nativo.
El estudio observó estos rasgos en comunidades que quedaron detrás durante generaciones, por ejemplo, mujeres fundadoras, personas de color, neurodivergentes o fundadoras con orígenes atípicos.
Muchos todavía tienden a ser “rebeldes ambiciosos”, a menudo motivados por una causa veterano que les importa profundamente, tienen fuertes modelos familiares, una red de pares de calidad y no temen al fracaso.
Un número mucho veterano de directores ejecutivos inmigrantes de primera y segunda gestación tenían títulos en STEM que de directores ejecutivos locales, lo que sugiere una fuga de cerebros de las economías emergentes o más pequeñas en dirección a las desarrolladas. Significativamente, más inmigrantes de segunda gestación asistieron a una universidad de élite que el resto de la muestra.
Otros datos interesantes surgieron del estudio. Los fundadores en solitario tendían a iniciar sus unicornios tres abriles más tarde que los equipos fundadores, y les tomó siete abriles en promedio alcanzar el status de unicornio para todos los tipos de equipos fundadores, pero a los inmigrantes de segunda gestación les tomó solo seis abriles.
Y, de hecho, el arquetipo de fundador totalmente blanco, masculino, restringido y de la Ivy League fue en existencia una ocurrencia poco frecuente, con un 11%, y solo un tercio de los fundadores nativos de un país donde fundaron la empresa se graduaron de una de las 10 mejores universidades. .
Por otra parte, los 20 principales fondos de hacienda de aventura de EE. UU. tendieron a patrocinar a los fundadores hombres e inmigrantes con títulos STEM de universidades de élite en la etapa auténtico, pero parecen estar perdiendo un truco al ignorar en gran medida a las fundadoras, un camarilla demográfico en crecimiento en el espacio de los unicornios.
Al comentar, el fundador de Defiance Caudal, Christian Dorffer, me dijo: “Creo que este es el estudio más completo en la vida realizado sobre los historial de los fundadores de unicornios en los EE. UU. y el Reino Unido. Cubrimos todos los unicornios nuevos entre 2013 y 2023, abarcando más de 2000 fundadores y más de 800 unicornios. .”
“Los capitalistas de aventura dicen que ‘se manejo de la familia’, pero como sólo el 10% de los fundadores unicornio encajan en el perfil de Mark Zuckerberg, la mayoría de los miles de fondos iniciales están respaldando al tipo erróneo de fundadores. Un hallazgo interesante de nuestro estudio es que incluso los mejores fondos, como Sequoia, sólo entran en menos del 3% de los unicornios, y sólo 30 fondos tienen una billete de mercado de unicornios del 1% o más”, dijo.
“El deseo, la confianza en sí mismos, el ingenio y la resiliencia que encontramos en los fundadores de unicornios todavía tienen mucho sentido cuando ves que el 62% tuvo fundadores inmigrantes (generalmente de países donde es inverosímil construir unicornios) y el 17% de los nuevos unicornios duraron El año pasado tuvo fundadoras”.
Continuó: “Los inmigrantes y otros fundadores subrepresentados claramente pueden producir estos sorprendentes resultados, pero quería demostrárselo a los LP. Muchos de los fundadores inmigrantes provienen del mundo en explicación, como India y África, incluso de Europa del Este. En realidad no tienen tantas opciones en casa. Tienen que irse y agenciárselas oportunidades en otros lugares”.
«Sólo hay 30 fondos que tienen más del 1% de billete en todos estos unicornios, lo que significa que está totalmente fragmentado», añadió.
«Si se combina esta fragmentación con el hecho de que a los inmigrantes y las mujeres les resultó más difícil percibir fondos, existe una gran oportunidad para que lleguen nuevos fondos y se propongan específicamente agenciárselas a estos fundadores».
Le pregunté cómo un VC o una family office podrían cambiar su táctica como resultado de ver esta investigación.
“El hecho de que Sequoia sea el fondo principal en sólo el 2,8% de los unicornios significa que se pierden muchas cosas. Sí, para los LP, los mejores fondos son una inversión relativamente segura. Pero las oficinas familiares ahora están mirando a los gestores emergentes y especialmente a los fondos en etapa auténtico como el Alfa potencial. Entonces, si buscas maximizar los retornos como family office, necesitas estar en algunos fondos nuevos, administradores emergentes para conseguir esa empresa atípica que se convierte en un unicornio”, dijo.
Dorffer, que ahora tiene la intención de producir un podcast con muchos de los fundadores de unicornios encuestados, dijo: “Las historias que están surgiendo muestran una determinación loca. Como fundadora, tienes que trabajar el doble de duro y realizar el doble de reuniones para percibir hacienda. Los fundadores de Andela y tres fundadores africanos que construyeron unicornios… tienen historias que son muy inspiradoras”.
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