Por Michael GryboskiEditor de la Iglesia Principal
Un distrito escolar de California acordó pagar 360.000 dólares para llegar a un acuerdo con un maestro cristiano supuestamente despedido por negarse a utilizar los pronombres preferidos de los estudiantes identificados como trans.
El Distrito Escolar Unificado de Jurupa llegó a un acuerdo con Jessica Tapia, una maestra de secundaria que fue despedida el año pasado cuando se negó a seguir las políticas escolares, que consideraba que estaban en conflicto con sus creencias religiosas.
Estas políticas incluían exigir a los maestros que usaran los pronombres preferidos de los estudiantes y ocultaran a sus padres la identidad de género elegida por los estudiantes.
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Advocates for Faith & Freedom, una firma de abogados que ayudó a representar a Tapia, anunció el acuerdo el martes, en el que Jurupa USD acordó pagarle a Tapia $285,000 y $75,000 por los honorarios de sus abogados a cambio de que Tapia ya no busque empleo en el distrito escolar. Ambas partes acordaron no presentar litigios adicionales.
Julianne Fleischer, asesora legal de la AFF, dijo que el acuerdo debería servir como «un recordatorio de que la libertad religiosa está protegida, sin importar su carrera».
«Si las acciones del distrito escolar fueran legales, ningún maestro de fe estaría calificado para servir como maestro de escuela pública. La historia de Jessica es de valentía fiel», afirmó Fleischer.
«Ella luchó para garantizar que su distrito escolar rindiera cuentas y que ningún otro maestro tuviera que sucumbir a este tipo de discriminación».
Un portavoz del JUSD dijo a Crisis in the Classroom: «Este acuerdo no es una victoria para la Sra. Tapia sino un compromiso de un reclamo en disputa».
«El acuerdo ciertamente no establece ni prueba ninguna acción ilegal o discriminación por parte del Distrito», continuó el portavoz del distrito escolar.
«El Distrito continúa negando cualquier acción ilegal o discriminación contra la Sra. Tapia. Como queda claro en el acuerdo de conciliación, el Distrito no ha admitido ninguna falta o irregularidad contra la Sra. Tapia».
En enero de 2023, Tapia fue despedida de su trabajo como profesora de educación física en la escuela secundaria Jurupa Valley después de que sus superiores descubrieran que ella se oponía a las políticas para los estudiantes identificados como trans.
Tapia presentó una denuncia contra el distrito escolar en mayo de 2023, alegando que sus acciones violaban sus derechos de la Primera Enmienda y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en la religión.
«Las directivas requirieron que la Sra. Tapia mintiera a los padres sobre la identidad de género de sus hijos, se refiriera a los estudiantes por sus pronombres preferidos, se abstuviera de expresar sus creencias religiosas con los estudiantes o en sus redes sociales, y permitiera a los estudiantes usar el baño o vestuario que correspondiera. su sexo preferido», se lee en parte en la denuncia.
«Debido a que la Sra. Tapia no pudo cumplir con las directivas debido a sus creencias religiosas, solicitó una adaptación del Distrito. JUSD se negó a proporcionarle ninguna adaptación y posteriormente terminó su empleo con el Distrito».
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