Por Samantha Kammanreportero del Christian Post
El Sindicato de Maestros de Chicago exige 50 mil millones de dólares en sus negociaciones contractuales para acreditar aumentos salariales, abortos, servicios para inmigrantes y «baños neutrales en cuanto al índole» para cada distrito escolar, según documentos filtrados.
Si aceptablemente las demandas del sindicato no se han hecho públicas, un documento filtrado muestra que CTU solicitó un aumento salarial exiguo del 9% anual hasta el año fiscal 2028. El sindicato además exigió una cobertura total de los abortos para los empleados de las escuelas públicas, encima de beneficios de fertilidad para cubrir el Costo de almacenamiento de embriones congelados.
A principios de este año, el medio de comunicación nave WLS informó que los maestros de Chicago solicitaron posibles adicionales posteriormente de que 5,000 estudiantes migrantes se inscribieran en el distrito, incluidos más maestros bilingües y cobertura completa de matrícula para que los maestros obtuvieran un certificado bilingüe.
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Entre el conjunto de demandas filtradas del CTU, el sindicato pidió destinar 2.000 dólares a cada estudiante migrante para ayudar con sus estudios académicos y cubrir el costo del transporte y el asesoramiento sobre lozanía mental.
Encima, CTU exigió que las 646 escuelas del distrito tuvieran un «enlace para recién llegados» para los estudiantes nuevos y migrantes. El sindicato de docentes además quiere convertir las instalaciones escolares en desuso en refugios para inmigrantes sin hogar.
La letanía de demandas además incluía una serie de disposiciones relacionadas con LGBT, y el CTU pidió que todas las escuelas del distrito tuvieran al menos un «baño ecuánime en cuanto al índole» y capacitación LGBT anual para educadores.
El sindicato además expresó su competición a las políticas que exigen que los miembros del sindicato CTU tengan que informar a los padres si su hijo tiene problemas para identificarse con su sexo. La demanda de CTU surge cuando los padres de los distritos escolares de todo el país han llamado la atención sobre el tema a través de demandas.
El Sindicato de Maestros de Chicago no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de The Christian Post.
Según un editorial de marzo en The Chicago Tribune, el presupuesto de CPS ya ha aumentado un 30% respecto de los $7.4 mil millones de hace escasamente cinco abriles, y el presupuesto superará los $9 mil millones este año. Al parecer, el aumento se debe a los salarios de los docentes, que se encuentran entre los más altos en comparación con los de los educadores que enseñan en distritos de otras grandes ciudades.
La presidenta del sindicato, Stacy Davis Gates, defendió las demandas afirmando: «Les pedimos que nos den la oportunidad de contar nuestra historia». Gates añadió que la propuesta del CTU costaría 50.000 millones de dólares y tres centavos, pero pareció retroceder cuando se le preguntó de dónde vendría el caudal para la financiación adicional. «Y qué, eso es audacia», dijo la citada por el publicación. «Eso es Chicago».
El Illinois Policy Institute, un montón de expertos conservador sin fines de utilidad, informó en marzo que el salario promedio de un hábil de CPS es de $93,182. El director de Investigación Fiscal y Económica del montón de expertos, Bryce Hill, señaló en su mensaje que si el sindicato logra negociar un aumento salarial, eso «aumentaría el salario promedio de los maestros a la parte a $144,620 en el año escolar 2027-2028».
«El salario de los docentes aumentó más de 43.000 dólares desde 2012, casi el triple del aumento salarial del sector privado», escribió Hill.
En abril, Mailee Smith, directora senior de política profesional y abogada del Illinois Policy Institute, destacó las demandas del CTU de dos días libres más, lo que Smith señaló que parece «mediano».
«Excepto que el entendimiento de CTU ya ofrece extraordinarias oportunidades de tiempo rescatado y permiso del trabajo», escribió Smith. «Actualmente, los profesores pueden tomarse al menos 43 días libres al año y pueden solicitar al menos 15 tipos diferentes de licencias remuneradas o no remuneradas. Pero eso no es suficiente para el CTU».
Smith señaló que el sindicato quiere un «día de ingreso médica personal» anual que los miembros puedan usar para citas de bienestar encima de los 12 días de enfermedad y los tres días personales que ya figuran en su entendimiento.
Según el Referencia de Calificaciones de la Nación, solo el 20% de los estudiantes de cuarto nivel en Chicago obtuvieron un desempeño igual o superior al nivel competente de la NAEP en matemáticas en 2022, y solo el 22% obtuvieron un desempeño igual o superior al nivel competente de la NAEP en ojeada. En cuanto a los estudiantes de octavo nivel en Chicago, sólo el 16% obtuvo un rendimiento igual o superior al nivel competente de la NAEP en matemáticas, y el 21% obtuvo el mismo nivel en ojeada.
Samantha Kamman es reportera de The Christian Post. Puede comunicarse con ella en: samantha.kamman@christianpost.com. Síguela en Twitter: @Samantha_Kamman
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