Un hospital de Michigan acordó enriquecer 50.000 dólares en concepto de daños y perjuicios para resolver una demanda por discriminación religiosa presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos.
Según Liberty Counsel, un camarilla judicial sin fines de interés, la EEOC presentó una demanda en abril pasado en nombre de un solicitante de empleo para Trinity Health Grand Rapids, anteriormente conocido como Mercy Health St. Mary’s, quien alegó que el hospital le negó su solicitud de un puesto religioso. exención a la vacuna contra la catarro.
La política inicial del hospital permitía exenciones religiosas para la vacuna, que se requería anualmente, pero luego el hospital determinó que las «creencias religiosas expresadas por el solicitante eran ‘insuficientes'» para conceder la exención y se la negó sin explicación.
Trinity Health hizo una proposición de trabajo condicional al solicitante, pero rescindió la proposición luego de desmentir la exención y no permitió que el solicitante abordara las inquietudes con su solicitud.
La demanda de la EEOC alega que el hospital violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y cometió discriminación religiosa al desmentir «arbitrariamente» la exención con «indiferencia imprudente» con destino a los derechos protegidos del solicitante.
El Título VII exige que los empleadores realicen adaptaciones «razonables» para los empleados religiosos, a menos que la adecuación represente una «dificultad excesiva» para el empleador.
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En marzo de 2022, la EEOC proporcionó orientación actualizada sobre cómo un empleador puede determinar la sinceridad religiosa de un empleado, afirmando que la sinceridad de una creencia religiosa es «en gran medida una cuestión de credibilidad individual» y «normalmente no está en disputa».
«Si un empleador tiene una cojín objetiva para cuestionar la naturaleza religiosa o la sinceridad de una creencia en particular, estaría justificado realizar una investigación fáctica limitada y despabilarse información adicional de respaldo», afirmó la EEOC.
Sin retención, Trinity Health no hizo una «investigación objetiva», sostiene Liberty Counsel.
«La ley federal exige que los empleadores se adapten a las creencias religiosas sinceras, a menos que puedan demostrar que hacerlo resultará en una dificultad excesiva. Los empleados nunca deberían tener que designar entre su fe y su trabajo», dijo Mat Staver, fundador y presidente de Liberty Counsel.
Trinity Health aceptó un decreto de consentimiento para resolver el caso y otorgar al solicitante $50,000. Como parte de ese decreto, el hospital acordó capacitar a los fortuna humanos y a los miembros del equipo de liderazgo superior sobre las protecciones religiosas del Título VII.
El solicitante recibirá $11,348 en pagos atrasados conexo con $38,651 en daños no económicos.
«Los empleados no deberían tener que comprobar sus creencias religiosas en la puerta del zona de trabajo», dijo el abogado litigante principal de la EEOC, Dale Price. «La pega del solicitante, que se basó en sus sinceras creencias religiosas, podría haberse adaptado fácilmente. La EEOC protegerá enérgicamente los derechos religiosos de los solicitantes y empleados en el zona de trabajo».
Trinity Health no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de CBN News.
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